Psicología Organizacional

El egresado de la Licenciatura Ejecutiva en Psicología Organizacional de Universidad UNILÍDER es un profesionista que contribuye al desarrollo integral de los individuos, identifica sus talentos, impulsa las relaciones interpersonales y mejora el clima e integración laboral, lo que le permite incrementar la productividad y competitividad organizacional con una visión ética, creativa e innovadora que lo distingue como profesionista de éxito.

El aspirante al programa de la Licenciatura Ejecutiva en Psicología Organizacional deberá contar con:

  • Bachillerato o equivalente
  • Facilidad para expresarse en forma oral y escrita
  • Facilidad para el uso de las tecnologías
  • Mostrar interés por superarse personal y profesionalmente
  • Deseo de superación profesional
  • Empatía hacia las personas que requieren ayuda profesional
  • Compromiso con el quehacer de los Profesionales de la Psicología Organizacional
  • Convicción de trabajar por el bien común
  • Visión para cosechar logros a través del aprendizaje

El egresado de la Licenciatura Ejecutiva en Psicología Organizacional de Universidad UNILÍDER posee las siguientes características:

  • Conoce las principales teorías y procesos psicológicos, modelos y métodos de evaluación psicológica, etapas del desarrollo humano y las bases del comportamiento de la persona y sus implicaciones en el entorno laboral.
  • Aplica los métodos e instrumentos de evaluación psicológica y las bases sobre la administración de recursos humanos en el reclutamiento, selección, inducción e integración del personal a las organizaciones.
  • Diseña e implementa programas de capacitación, de motivación, de formación de equipos de trabajo, de integración y mejora de relaciones interpersonales, y de desarrollo del capital humano.
  • Diseña estructuras organizacionales y funcionales, elabora manuales organizacionales y establece modelos de evaluación del desempeño para contribuir en la gestión de la productividad y competitividad.
  • Desarrolla programas de seguridad e higiene.
  • Aplica los conocimientos administrativos en el desarrollo de programas de administración del talento humano.
  • Elabora programas de formación de líderes de equipos de trabajo.
  • Elabora tabuladores y programas de compensación laboral.
  • Aplica técnicas de solución de conflictos, promueve una comunicación asertiva y efectiva, y estimula un clima organizacional óptimo para la eficiencia en el trabajo.
  • Realiza diagnósticos organizacionales y programas de intervención.
  • Elabora programas de desarrollo del personal y calidad de vida manteniendo ambientes sanos de trabajo.
  • Conoce la legislación laboral vigente y asegura su cabal cumplimiento.

El egresado de la Licenciatura Ejecutiva en Psicología Organizacional de Universidad UNILÍDER está preparado para desempeñarse en los siguientes campos:

  • En el área de recursos humanos como responsable de evaluación, reclutamiento, selección, inducción e integración del personal y desarrollo del capital humano.
  • En el área de producción de estructuras organizacionales y funcionales, manuales organizacionales, diseño de puestos, y en el establecimiento de modelos de evaluación del desempeño y programas de salud ocupacional.
  • En la administración general definiendo programas de compensación, estrategias de motivación, competitividad, comunicación, liderazgo y toma de decisiones.
  • En despachos y consultorías proporcionando asesorías sobre clima y cultura organizacional, diseño de programas de capacitación, de evaluación del desempeño y desarrollo del capital humano, evaluación de puestos, desarrollo vocacional y profesional, y calidad de vida.
  • En la docencia en el área de conocimiento.

Plan de Estudios

1.º cuatrimestre

  • Historia de la Psicología
  • Introducción a la Psicología Organizacional
  • Proceso Administrativo
  • Tecnologías de la Información

2.º cuatrimestre

  • Etapas del Desarrollo Humano
  • Bases del Comportamiento Humano
  • Teorías Psicológicas
  • Ortografía y Redacción

3.º cuatrimestre

  • Procesos Psicológicos
  • Psicología Social
  • Introducción al Derecho
  • Estadística y Probabilidad

4.º cuatrimestre

  • Técnicas de Modificación de Conducta
  • Modelos y Métodos de la Evaluación Psicológica
  • Introducción al Derecho Laboral
  • Metodología de la Investigación

5.º cuatrimestre

  • Psicometría
  • Teoría y Técnica de la Entrevista
  • Recursos Humanos
  • Derecho Fiscal

6.º cuatrimestre

  • Modelos de Evaluación del Desempeño
  • Evaluación y Diagnóstico Psicológico
  • Administración del Talento Humano
  • Diseño de Planes y Programas de Capacitación
  • Derecho Laboral

7.º cuatrimestre

  • Capacitación y Desarrollo Organizacional
  • Gestión de la Productividad y Competitividad
  • Diagnóstico e Intervención Organizacional
  • Motivación Organizacional y Calidad de Vida
  • Ética y Valores

8.º cuatrimestre

  • Modelos de Compensación
  • Desarrollo del Capital Humano
  • Seguridad e Higiene Industrial
  • Técnicas de Solución de Conflictos
  • Gestión de Equipos de Trabajo

9.º cuatrimestre

  • Gestión del Cambio Organizacional
  • Habilidades Directivas
  • Relaciones Sindicales
  • Planeación Estratégica y Operativa
  • Organizaciones Inteligentes

Ejes curriculares

Aquí encontrarás las materias que integran el plan de estudios organizadas por áreas del conocimiento.

Psicología

  • Historia de la Psicología
  • Etapas del Desarrollo Humano
  • Bases del Comportamiento Humano
  • Teorías Psicológicas
  • Procesos Psicológicos
  • Psicología Social
  • Técnicas de Modificación de Conducta
  • Modelos y Métodos de la Evaluación Psicológica
  • Psicometría
  • Teoría y Técnica de la Entrevista
  • Evaluación y Diagnóstico Psicológico
  • Técnicas de Solución de Conflictos
  • Introducción a la Psicología Organizacional
  • Diagnóstico e Intervención Organizacional
  • Gestión del Cambio Organizacional
  • Motivación Organizacional y Calidad de Vida
  • Gestión de Equipos de Trabajo
  • Diseño de Planes y Programas de Capacitación
  • Capacitación y Desarrollo Organizacional
  • Desarrollo del Capital Humano

Administración

  • Proceso Administrativo
  • Recursos Humanos
  • Planeación Estratégica y Operativa
  • Organizaciones Inteligentes
  • Habilidades Directivas
  • Modelos de Evaluación del Desempeño
  • Administración del Talento Humano
  • Gestión de la Productividad y Competitividad
  • Modelos de Compensación
  • Seguridad e Higiene Industrial
  • Relaciones Sindicales

Derecho

  • Introducción al Derecho
  • Introducción al Derecho Laboral
  • Derecho Laboral
  • Derecho Fiscal

Competencias

  • Tecnologías de la Información
  • Ortografía y Redacción
  • Estadística y Probabilidad
  • Metodología de la Investigación
  • Ética y Valores

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