El egresado de la Licenciatura Ejecutiva en Psicología Organizacional de Universidad UNILÍDER es un profesionista que contribuye al desarrollo integral de los individuos, identifica sus talentos, impulsa las relaciones interpersonales y mejora el clima e integración laboral, lo que le permite incrementar la productividad y competitividad organizacional con una visión ética, creativa e innovadora que lo distingue como profesionista de éxito.
El aspirante al programa de la Licenciatura Ejecutiva en Psicología Organizacional deberá contar con:
- Bachillerato o equivalente
- Facilidad para expresarse en forma oral y escrita
- Facilidad para el uso de las tecnologías
- Mostrar interés por superarse personal y profesionalmente
- Deseo de superación profesional
- Empatía hacia las personas que requieren ayuda profesional
- Compromiso con el quehacer de los Profesionales de la Psicología Organizacional
- Convicción de trabajar por el bien común
- Visión para cosechar logros a través del aprendizaje
El egresado de la Licenciatura Ejecutiva en Psicología Organizacional de Universidad UNILÍDER posee las siguientes características:
- Conoce las principales teorías y procesos psicológicos, modelos y métodos de evaluación psicológica, etapas del desarrollo humano y las bases del comportamiento de la persona y sus implicaciones en el entorno laboral.
- Aplica los métodos e instrumentos de evaluación psicológica y las bases sobre la administración de recursos humanos en el reclutamiento, selección, inducción e integración del personal a las organizaciones.
- Diseña e implementa programas de capacitación, de motivación, de formación de equipos de trabajo, de integración y mejora de relaciones interpersonales, y de desarrollo del capital humano.
- Diseña estructuras organizacionales y funcionales, elabora manuales organizacionales y establece modelos de evaluación del desempeño para contribuir en la gestión de la productividad y competitividad.
- Desarrolla programas de seguridad e higiene.
- Aplica los conocimientos administrativos en el desarrollo de programas de administración del talento humano.
- Elabora programas de formación de líderes de equipos de trabajo.
- Elabora tabuladores y programas de compensación laboral.
- Aplica técnicas de solución de conflictos, promueve una comunicación asertiva y efectiva, y estimula un clima organizacional óptimo para la eficiencia en el trabajo.
- Realiza diagnósticos organizacionales y programas de intervención.
- Elabora programas de desarrollo del personal y calidad de vida manteniendo ambientes sanos de trabajo.
- Conoce la legislación laboral vigente y asegura su cabal cumplimiento.
El egresado de la Licenciatura Ejecutiva en Psicología Organizacional de Universidad UNILÍDER está preparado para desempeñarse en los siguientes campos:
- En el área de recursos humanos como responsable de evaluación, reclutamiento, selección, inducción e integración del personal y desarrollo del capital humano.
- En el área de producción de estructuras organizacionales y funcionales, manuales organizacionales, diseño de puestos, y en el establecimiento de modelos de evaluación del desempeño y programas de salud ocupacional.
- En la administración general definiendo programas de compensación, estrategias de motivación, competitividad, comunicación, liderazgo y toma de decisiones.
- En despachos y consultorías proporcionando asesorías sobre clima y cultura organizacional, diseño de programas de capacitación, de evaluación del desempeño y desarrollo del capital humano, evaluación de puestos, desarrollo vocacional y profesional, y calidad de vida.
- En la docencia en el área de conocimiento.
Plan de Estudios
1.º cuatrimestre
- Historia de la Psicología
- Introducción a la Psicología Organizacional
- Proceso Administrativo
- Tecnologías de la Información
2.º cuatrimestre
- Etapas del Desarrollo Humano
- Bases del Comportamiento Humano
- Teorías Psicológicas
- Ortografía y Redacción
3.º cuatrimestre
- Procesos Psicológicos
- Psicología Social
- Introducción al Derecho
- Estadística y Probabilidad
4.º cuatrimestre
- Técnicas de Modificación de Conducta
- Modelos y Métodos de la Evaluación Psicológica
- Introducción al Derecho Laboral
- Metodología de la Investigación
5.º cuatrimestre
- Psicometría
- Teoría y Técnica de la Entrevista
- Recursos Humanos
- Derecho Fiscal
6.º cuatrimestre
- Modelos de Evaluación del Desempeño
- Evaluación y Diagnóstico Psicológico
- Administración del Talento Humano
- Diseño de Planes y Programas de Capacitación
- Derecho Laboral
7.º cuatrimestre
- Capacitación y Desarrollo Organizacional
- Gestión de la Productividad y Competitividad
- Diagnóstico e Intervención Organizacional
- Motivación Organizacional y Calidad de Vida
- Ética y Valores
8.º cuatrimestre
- Modelos de Compensación
- Desarrollo del Capital Humano
- Seguridad e Higiene Industrial
- Técnicas de Solución de Conflictos
- Gestión de Equipos de Trabajo
9.º cuatrimestre
- Gestión del Cambio Organizacional
- Habilidades Directivas
- Relaciones Sindicales
- Planeación Estratégica y Operativa
- Organizaciones Inteligentes
Ejes curriculares
Aquí encontrarás las materias que integran el plan de estudios organizadas por áreas del conocimiento.
Psicología
- Historia de la Psicología
- Etapas del Desarrollo Humano
- Bases del Comportamiento Humano
- Teorías Psicológicas
- Procesos Psicológicos
- Psicología Social
- Técnicas de Modificación de Conducta
- Modelos y Métodos de la Evaluación Psicológica
- Psicometría
- Teoría y Técnica de la Entrevista
- Evaluación y Diagnóstico Psicológico
- Técnicas de Solución de Conflictos
- Introducción a la Psicología Organizacional
- Diagnóstico e Intervención Organizacional
- Gestión del Cambio Organizacional
- Motivación Organizacional y Calidad de Vida
- Gestión de Equipos de Trabajo
- Diseño de Planes y Programas de Capacitación
- Capacitación y Desarrollo Organizacional
- Desarrollo del Capital Humano
Administración
- Proceso Administrativo
- Recursos Humanos
- Planeación Estratégica y Operativa
- Organizaciones Inteligentes
- Habilidades Directivas
- Modelos de Evaluación del Desempeño
- Administración del Talento Humano
- Gestión de la Productividad y Competitividad
- Modelos de Compensación
- Seguridad e Higiene Industrial
- Relaciones Sindicales
Derecho
- Introducción al Derecho
- Introducción al Derecho Laboral
- Derecho Laboral
- Derecho Fiscal
Competencias
- Tecnologías de la Información
- Ortografía y Redacción
- Estadística y Probabilidad
- Metodología de la Investigación
- Ética y Valores